Jobbörse
Aus dem Bereich der Personalbeschaffung ist das Internet nicht mehr wegzudenken. Es gibt nur noch sehr wenige Unternehmen, die nicht auf Jobbörsen zurückgreifen um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Es ist nämlich so, dass die Jobbörsen im Internet derzeit das beste Instrument darstellen um zahlreiche Bewerber auf eine bestimmte Stelle neugierig zu machen.
Andere Medien wie zum Beispiel Tageszeitungen lassen sich zwar ebenfalls zur Mitarbeitergewinnung einsetzen, jedoch ist die Resonanz bei weitem nicht so groß. Während man beispielsweise mit einer Stellenanzeige in einer regionalen Zeitung lediglich potentielle Kandidaten innerhalb der jeweiligen Region anspricht, so kann man mit einer Stellenanzeige auf einer Jobbörse eine deutlich größere Anzahl an potentiellen Bewerbern erreichen. Schließlich können die Jobbörsen von jedem PC mit Internetzugang aus abgefragt und durchsucht werden.
Ein weiterer Vorteil der Internet-Jobbörsen ist der, dass die Anzeigen dort viel länger zu finden sind. Während eine Tageszeitung in aller Regel sehr schnell entsorgt wird, so sind die ausgeschriebenen Onlinestellenanzeigen noch für mehrere Wochen im Internet auffindbar. Da stört es viele Unternehmen auch nicht, dass sie für eine Jobanzeige im Internet mehr bezahlen müssen als für eine Anzeige in einer Zeitung. Außerdem ist es inzwischen so, dass es einige Jobbörsen – wie zum Beispiel jobtastic gibt – wo man sehr günstige Stellenanzeigen schalten kann.
Gleichzeitig nutzen auch immer mehr Unternehmen das Angebot der Onlinestellenmärkte um dort nach entsprechenden Bewerberprofilen zu suchen. Inzwischen ist es nämlich so, dass Bewerber auf den namhaften Onlinestellenmärkten ihre Lebensläufe hinterlegen können, so dass sie von den Personalern automatisch gefunden werden. Somit können Bewerber einen Job erhalten, ohne auch nur eine einzige Bewerbung schreiben zu müssen.
Autor:
Jochen Meyer
jochen.meyer [at] jobtastic.de
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